Un accord national pour la limitation du stress au travail.

 
Accord de limitation du stress au travail

Afin de permettre aux salariés de travailler dans de bonnes conditions, un accord national a été élaboré pour diminuer ou éliminer les causes du stress au travail. En effet, le stress peut engendrer toutes sortes de problèmes, tels qu'un accident de travail ou des absences répétées. Quelles en sont les causes, les conséquences et les solutions adéquates ?

Un accord établi pour limiter le stress au travail

Les principales causes du stress dans notre quotidien résident dans une charge de travail importante, des tâches compliquées, de lourdes responsabilités, la pression occasionnée par la compétition, les contraintes liées au travail en équipe, pour ne citer que cela. Les pressions font partie de notre vie de tous les jours mais ne disparaissent pas. Dans ce cas, il est conseillé d'apprendre à contrôler petit à petit le stress et identifier ses principales sources. La solution, que les institutions concernées ont trouvé, consiste à établir un accord afin de limiter le stress. Selon des études menées par l'American Institute of Stress, l'origine de 70 % des accidents de travail et de 80 % des nouvelles consultations médicales provient du stress. Les conséquences du stress professionnel par exemple, se manifestent par des maux physiques et psychologiques. Un accord sur le stress au travail a été négocié entre les partenaires sociaux français et signé le 2 juillet 2008.

Accord national contre le stress au travail : qui sont concernés ?

L'accord national interprofessionnel a été créé dans le but de réduire ou d'éliminer le problème de stress au travail. Il oblige l'employeur à prendre les précautions adéquates afin de protéger et d'assurer la sécurité de la santé des salariés, aussi bien mentale que physique. Dans cet accord, il est précisé que le stress concerne tous les salariés, quels que soient la taille de l'entreprise, son domaine d'activité ou le type de contrat de travail signé avec l'employeur. Les représentants du personnel sont également invités à participer à la mise en place d'un système pour combattre le stress.

Un accord établi pour combattre le stress au travail

L'absentéisme peut être provoqué par plusieurs facteurs, dont un repos maladie d'une certaine durée, déterminé par le médecin et dû au stress. Cela provoque un chamboulement dans le programme du travail, comme la rotation des employés, par exemple. Le fait de suivre les différents règlements stipulés par cet accord pourrait réduire et éventuellement éliminer certaines causes du stress au travail. Il permet au salarié de subir moins de pression et de travailler dans une ambiance plus sereine. Dans cet accord, il est dit que l'employeur a le devoir de renforcer les mesures de lutte contre le stress, en révisant les conditions de travail et en organisant une sensibilisation du personnel.

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